Social Media · Pflege
Social Media für Pflegedienste, das Bewerbungen bringt.
Meta-, Instagram- und TikTok-Kampagnen für volle Stellen, freie Plätze und ein starkes Arbeitgeber-Image.
Unverbindlich · Antwort < 24 h
Bewerbungen / Monat
+185 %
Cost-per-Application
ab 39 €
Belegungs-Anfragen
+212 %
Branchen-Benchmarks · keine Ergebnisgarantie
Social-Media-Know-how aus über 3.500+ Pflege-Leads aus Meta- und TikTok-Kampagnen und 120+ Recruiting-Funnels für DACH-Pflegedienste.
Für jeden Pflege-Typ
Eingespielt mit allen relevanten Versorgungsformen
Eingespielt mit jeder Versorgungsform
Vier Hebel, ein Social-Funnel
Was unser Social Media Marketing für Pflegedienste konkret leistet
Alle vier Säulen greifen ineinander — von der ersten Reel-Idee bis zur unterschriebenen Bewerbung oder dem belegten Platz.
Pflegekräfte-Recruiting via Meta & TikTok Ads
Karriere-Funnel mit Kurzformular statt Lebenslauf-Pflicht. Targeting auf examinierte Pflegekräfte, Pflegehelfer:innen und Azubis im Umkreis — Cost-per-Application statt Agenturpauschale.
→ Format: 15-Sek-Reel „Ein Tag im Frühdienst“ + Lead-Form.
Patientengewinnung & freie Plätze
Awareness- und Anfrage-Kampagnen für Angehörige (50+ und Töchter-Zielgruppe). Lokal scharf ausgesteuert auf Stadt, Stadtteil und Versorgungsgebiet — mit klarem Anruf- oder Formular-CTA.
→ Format: Reel „So läuft die erste Beratung bei uns ab“.
Organischer Content & Employer Branding
Redaktionsplan, Reels-Konzepte aus dem echten Pflegealltag, Team-Stories und Azubi-Vlogs. 1× im Monat Drehtag-Light bei euch — wir schneiden, untertiteln und veröffentlichen.
→ Format: Wochen-Reel-Slot Di + Fr, Stories täglich.
Bewertungen & Social Proof
Google-Bewertungs-Funnel für Angehörige nach positiven Touchpoints. Testimonial-Clips und Erfahrungsberichte werden zu den stärksten Ads-Creatives — Vertrauen schlägt jeden Hochglanz-Spot.
→ Format: 30-Sek-Angehörigen-Statement als Ad.
So fangt ihr an
In 3 Schritten zu planbaren Bewerbungen
Vom unverbindlichen Check bis zur laufenden Betreuung — ihr entscheidet nach jedem Schritt selbst, ob ihr weitergeht.
Schritt 1 · Kostenlos
Social-Media-Check für euren Pflegedienst
- Status-Quo Meta, TikTok & Google
- Bewerbungs- & Belegungspotenzial
- 1 Quick-Win zum Mitnehmen
Euer Nutzen
- Klare Ansage, wo Bewerbungen liegen bleiben
- Realistischer Cost-per-Application für eure Region
- 1 sofort umsetzbarer Quick-Win — auch ohne uns
15 Min · Telefon oder Video · kein Verkaufsgespräch
Schritt 2 · Strategie-Sprint
Funnel- & Content-Strategie
- Zielgruppen & Botschaften
- Plattform-Mix (Meta / TikTok)
- Creative-, Redaktions- & Budget-Plan
Euer Nutzen
- Plan, der auch ohne uns weiterverwendbar ist
- Klare Budget-Empfehlung statt Bauchgefühl
- Konkrete Reels- & Ads-Ideen, sofort produzierbar
Fixpreis · klares Ergebnis-Dokument · keine Folge-Bindung
Schritt 3 · Laufende Betreuung
Kampagnen, Content & Optimierung
- Monatlicher Drehtag-Light bei euch
- Ads-Setup & wöchentliche Optimierung
- Reporting mit Cost-per-Application
Euer Nutzen
- Planbare Bewerbungen statt teure Agenturvermittlung
- Sichtbare Arbeitgeber-Marke, auf die das Team stolz ist
- Monatlich kündbar — Wirkung statt Vertragsbindung
Monatlich kündbar · DSGVO & EU-Hosting
Was viele Unternehmen online zurückhält
Pflege im Druck — unsichtbar als Arbeitgeber, leise im Feed
- Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt — Anzeigenportale liefern kaum noch Bewerbungen.
- Freie Plätze in Heim oder Tagespflege bleiben leer, weil Angehörige euch im Feed nicht wahrnehmen.
- Das Team ist großartig — nur sieht das draußen niemand. Keine Reels, keine Gesichter, keine Geschichten.
- Bewertungen werden nicht aktiv eingesammelt, schlechte Einzelstimmen dominieren das Bild.
Was Social Media Marketing in der Pflege wirklich auslöst
- Meta- und TikTok-Recruiting mit Kurzformular: planbare, qualifizierte Bewerbungen zum festen Cost-per-Application.
- Belegungs-Kampagnen mit lokalem Targeting — Angehörige sehen euch genau dann, wenn sie suchen.
- Monatlicher Drehtag-Light: 4–8 Reels/TikToks im Voraus, geschnitten und veröffentlicht — ohne Zusatzaufwand fürs Team.
- Bewertungs-Funnel + Testimonial-Clips bauen Vertrauen, das jede Hochglanz-Werbung schlägt.
So läuft der Social-Funnel ab
Von der Strategie zum ersten besetzten Platz — in vier Schritten
1 · Strategie & Positionierung
Zielgruppen, Botschaften und Plattform-Mix in 1 Workshop. Was macht euch als Arbeitgeber wirklich anders? Daraus entsteht das Creative-Brief.
2 · Creatives & Drehtag
Monatlicher Drehtag-Light (3–4 h) bei euch vor Ort. 4–8 Reels/TikToks auf Vorrat, plus Foto-Material. Schnitt, Untertitel und Hooks übernehmen wir.
3 · Ads-Setup & Targeting
Meta Business Manager und TikTok Ads sauber aufgesetzt, Pixel/Conversions API verkabelt. Lead-Formular oder Landingpage je nach Ziel — Recruiting oder Belegung.
4 · Optimierung & Reporting
Wöchentliche Optimierung von Hooks, Zielgruppen und Budgets. Monatliches Reporting mit Cost-per-Application, Anfragen und besetzten Stellen — Klartext statt Vanity-Metriken.
Warum lokale Sichtbarkeit für dich entscheidend ist
Local-First-Targeting
Meta & TikTok Ads auf Stadt, Stadtteil und Versorgungsgebiet ausgesteuert — kein Streuverlust.
Angehörige scrollen, bevor sie googeln
Die Töchter-Zielgruppe entscheidet zunehmend über Reels, Stories und Empfehlungen — nicht über Branchenbücher.
Pflegekräfte sind auf Social
Examinierte, Helfer:innen und Azubis verbringen täglich 1–2 h auf Instagram und TikTok. Genau dort wird der nächste Job entschieden.
Gesichter schlagen Logos
Pflege ist Vertrauen. Echte Team-Reels performen 3–5× besser als generische Stellenanzeigen oder Stockfotos.
Typische Suchanfragen, bei denen du gefunden werden willst
Reels- & TikTok-Formate, die in der Pflege funktionieren
Ein Tag im Frühdienst
Azubi-Vlog
Tour-Mitfahrt (ohne Patient:in)
Team vorstellen — 5 Fragen
Bewertung verfilmen
FAQ-Reel für Angehörige
Ergänzend zu Social Media
Damit Bewerbungen und Anfragen auch wirklich ankommen
Social Media bringt die Aufmerksamkeit. Diese Bausteine sorgen dafür, dass aus Klicks Bewerbungen und Verträge werden — optional ergänzbar.
Pflegedienst-Webseite
Landingpage & Website, die Social-Traffic in Anfragen und Bewerbungen verwandelt.
Lokale SEO & Google-Profil
Damit ihr auch bei „Pflegedienst in der Nähe“ sichtbar seid — nicht nur in Social Feeds.
Management-Tools
Bewerber-Tracking, Dienstplan & Co. — damit die Social-Bewerbungen nicht im Posteingang liegen bleiben.
In 60 Sekunden zur passenden Lösung.
Drei kurze Fragen genügen. Wir prüfen euren Pflegedienst und melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer konkreten Empfehlung — egal ob Marketing, Recruiting oder individuelles Tool.
- Antwort innerhalb von 24 Stunden
- Spezialisiert auf ambulante & stationäre Pflege
- DSGVO-konform · EU-Hosting · Auftragsverarbeitung inklusive
Häufige Fragen
Passend dazu
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